近日，能源與機械工程學院開展“學長來了”系列主題活動，特邀2010屆熱能與動力工程專業優秀畢業生、浙江浙能電力股份有限公司人力資源部負責人魯傳龍返校，以“軟技能：職場與個人發展的核心競爭力”主題開展講座。學院黨委副書記周婷主持活動，65名能機學子到場聆聽交流。

魯傳龍以“硬技能決定你能否進入企業，軟技能決定你能走多遠”開篇，結合自身15年職場經驗，提出“三層軟技能模型”，搭建軟技能提升框架：一是內核驅動層注重自驅力與專注力，建議同學們在工作中尋找心流，主動突破成長瓶頸；二是核心處理層包含學習力與堅韌力，魯傳龍分享廣泛閱讀對于個人溝通和決策思路提升的作用，并以馬云創業多次失敗為例，強調堅韌力的重要性；三是外顯溝通層涵蓋溝通力與情商，他強調溝通不是“強勢輸出”，而是學會傾聽，是能體察自己和他人的情緒。

在問答環節，同學們圍繞就業選擇、面試技巧、心態調整等問題踴躍提問。針對面試軟技能展示，魯傳龍建議：讓HR看到更真實的你，整潔得體的衣服、提前了解企業，展現真實的自己比“背技巧”更有用。對于職業出路問題，他以自身從基層崗位轉崗HR的經歷為例，建議同學們“先當‘螺絲釘’，再找擅長的方向”，企業更看重能創造的價值而非學歷標簽。

周婷在總結中指出軟技能的提升藏在每一次練習里，“意識覺醒和主動學習”在日積月累中不斷縮小差距，她鼓勵學子將所學內化實踐，在積累中突破成長。

“學長來了”是能機學院促進職業生涯教育的特色活動，旨在盤活優質校友資源，通過組織系列面對面交流活動，讓在校學生能與杰出校友零距離接觸。學長們的寶貴經驗與實戰分享，將幫助同學們提前“預習”職場，明晰發展方向，為未來揚帆遠航積蓄力量。

能機學院 高汕 司晨悅 供稿